🏢勞工局大家最常面臨到的問題我想就是勞資雙方調解、勞工權益保障等等，對此我在今天提出兩大疑問。
1.目前處理勞資雙方糾紛，是否有客觀的第三方單位來處理，避免有偏袒勞方或是或偏袒資方的狀況發生，此外前陣子有求職蟑螂的案件(假求職真索賠，檢舉雙北200家獲利50萬元，徵短期工、謊報年齡、身分，不斷投訴並索賠和解)，勞工局是否有可以因應的措施，例如檢舉人建檔等等📃
目前有調解委員會(65人)專門在負責勞資糾紛調解的狀況，針對勞工檢舉資方，如查有事實，勞工局當然會保障勞工的權益，但對於求職蟑螂，勞動局也有因應的措施，針對短時間重複檢舉的情況，勞工局也會查明事實，不會特別偏袒勞方或資方🕵♂
2.針對公司被勞檢，卻因為沒有保留出勤紀錄，約談後無法提供資料，違反勞動基準法第30條第5項規定遭罰9萬元，有些雇主剛成立公司，卻因為不清楚規定遭罰款，違反規定罰錢是合理，但對於首次犯錯的情況，是否能以輔導代替罰款，加強在規定上的宣導，避免同樣的狀況再發生
對於違反規定的勞方，依法規定的確應該要罰，但對於無心之過的初犯，考量到整個大環境，小本經營的公司，9萬元算是不小的負擔，勞動局也認為這個有商討的空間。
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